Um guia para líderes que querem construir relações de trabalho autênticas e de alto desempenho. Kim Scott propõe que o melhor feedback equilibra cuidado pessoal genuíno com crítica direta: é preciso se importar de verdade para falar a verdade sem medo de ofender. A autora desafia a cultura corporativa de feedback vago e rodeios, apresentando frameworks práticos para comunicação mais honesta e humanizada.

Com histórias de sua própria trajetória como executiva no Google e Apple, o livro oferece ferramentas para criar ambientes onde as pessoas confiam umas nas outras o suficiente para aceitar desafios e crescer. Indispensável para gestores que buscam liderança mais efetiva e equipes mais engajadas.

❦

Radical Candor

Recomendado por 2 pessoas